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在职场不敢请假怎么办
作者: 李子勋 来源: www.yxxlzx.com 日期: 2014-01-09 点击数: 95
  如果女员工在工作场所不能拥有健康的权利,这不是愧疚问题,而是企业缺乏社会责任感,缺乏道德修养的问题。最近国家规定女员工可享受产假14周,报载很多女性员工都不敢奢求,担心自己脱离太久可能就再也没有位置。在目前以竞争利益最大化为主体意识的企业发展中,企业缺乏对员工的政策保障,也不愿承担社会责任,员工个人利益、健康、家庭得不到关怀,考评员工价值把员工绩效看得很重要。生病,坐月子,或因子女父母有事请假,绩效评估就会下降,员工的职业发展会受到影响。经历过经济高速发展的欧洲,在西方人性文化影响下,员工与企业的关系有职业伦理来约束,人们很在意工作与生活的平衡。如果员工发烧还要上班,那是企业的耻辱,管理者的耻辱。

  从经济学的场理论来看,财富会从高的地区自然流向更低的地方,一个地区创造的财富增高,其他地区就会相应减少,这是经济动力学的平衡。但中国经济也不会持续高速发展,当财富聚集到一定的态势,就会让位给非洲或者其他更贫困的地区。日本的经济模式对中国经济发展是有前瞻性的。中国政府正在致力于社会意识转型,关注弱势人群,完善保障,调控经济增速,注重环境,节能,低碳生活,提倡工作生活的平衡与员工关怀,把竞争转化为对幸福感的追求,这些行为可以帮助中国经济有持续发展的可能。当然,企业真正关心员工福利要到2020年才会实现,那个时候,员工自然可以在企业享受良好照顾,不必拿健康去换钱。如果一味靠过度竞争去发展,只会加大贫富悬殊,健康恶化,结果造成资源过度浪费,生存环境恶劣,社会信任缺乏,中国经济就会出现迅速瓦解。

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