有些职员在工作的时候不停地抱怨，在离职后仍会不停地抱怨原来的同事，领导！这又是为什么呢？

首先是因为在你的工作中遇到了某些问题，是这些问题让你烦闷，无奈，焦虑不安，甚至于愤怒。从某种意义上说，抱怨是您在宣泄您的情绪。当问题很难解决的时候，你觉得老板不近人情管理无方，或者是同事趋炎附势，都是别人带给你的困扰，错因不在你，所以你的第一反应是抱怨，抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。而在不断的抱怨中，负面情绪累积发酵，完全控制了你的思维，进而产生敷衍了事的心理，很难积极主动地去寻找解决问题的办法。再者，即便最后无法可解，一味地吐槽也只会将自己坠入坏情绪深渊，无力改变现状，又不甘接受，永远对工作忿忿不平，让自己的职场生活毫无半点快乐可言，上班如上刑，岂不是吐槽自伤?

抱怨如果在适当的场合，选择合适的度，对你的情绪是有好处的。当同事们都在那儿抱怨不满，你不随声附和两句，倒让人怀疑你是专门打小报告的那个角色了。可如果你总是牢骚满腹的那一个，对老板不满，对同事不服，对新制度新措施明里暗里的表达反对之意，恐怕你很可能成为别人打小报告的专题内容了。隔墙还有耳呢，何况你的吐槽总是当着众人众口之面呢，保不准你吐槽的每一句话都有人像复读机一样说给了老板听，说给了你看不上的那个讨厌的同事听。更有甚者，吐槽起来还担心口说无凭，在微博上在邮件里在论坛上一阵噼里啪啦地说，好事之人只需要复制粘贴，你就可以卷铺盖走人了。

你可以想想，纵观职场上能够顺利升职之人，哪一个是资深吐槽者的形象呢?也没有哪个老板愿意重用一个满口怨言的人，因为他最需要的永远是解决问题的人，而不是提供问题的人。一个成熟的职场人，有问题看在眼里，记在心上，却不必时时挂在嘴边，在你找到解决之道前，最应该做的是少动嘴，多动脑。

如果你是一个普通职员，吐槽太多，只会更让人觉得你是个无足轻重的角色，也许最开始大家还会和你一起同仇敌忾，久而久之，别人就会认为你是因为无能才会抱怨连连，能解决问题的人早去解决间题开创新局面去了，没有解决问题的也未必愿意总是面对一个祥林嫂，整日诉说这些恼人之事。如果你是一个团队领导者，那吐槽的话更是少说为好，因为负面情绪就像病毒，是会传染的，它只会在你的团队里笼罩上厚厚一层消沉氛围，削弱你的领导权威，降低团队执行力。

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