内向的人不需要改变
内向的人也可以成为领导？
| 作者: | 来源: | 日期: | 2014-05-18 | 点击数: | 404 |
艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。遵循伦理观念。做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观。
很多成功的领导者都是性格内向的人，比如，亚伯拉罕·林肯，圣雄·甘地，以及商业界的比尔·盖茨，沃伦·巴菲特。我所认识的一位优秀的公司总裁就是他们团队中最内向的人，但他却很成功，而且他的同事们都很钦佩他“安静地储备和自信”。那么，对外向者和内向者们而言，他们想成为一个有效力的领导者需要具备的关键因素是什么？
很多成功的领导者都是性格内向的人，比如，亚伯拉罕·林肯，圣雄·甘地，以及商业界的比尔·盖茨，沃伦·巴菲特。我所认识的一位优秀的公司总裁就是他们团队中最内向的人，但他却很成功，而且他的同事们都很钦佩他“安静地储备和自信”。那么，对外向者和内向者们而言，他们想成为一个有效力的领导者需要具备的关键因素是什么？
研究表明关键因素是良好的人际关系，或社交关系、技能。在一篇研究课题中，我们探索外向性格对于领导能力的突显及有效性方面有什么样的作用，然后发现，当我们把社交技巧代入这种综合关系中（社交技巧作为中间媒介连接着外向性与领导能力），外向者的优势就消失了。换句话说，只有当外向者拥有了社交技巧才能成为有效力的领导者。也就是说，无论领导者是外向性格还是内向性格，良好的人际交往能力才是关键点所在。
成功地成为一个领导者，其关键是完善个人的能力，以满足作为一个理想领导者所必须的技能；此外，还需要维护和谐的主从关系，这也是至关重要的。如果你具备了这些技能，那么性格内向还是外向就不那么重要了。
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